五险是哪五种保险需要多少钱(公司交的五险一金一个月多少钱？)

随着我国社保制度的完善，现在很多公司都会给员工缴纳五险，五险是对员工生活的有力保障，也是公司给员工的福利，而且公司承担了缴纳五险的大部分费用，那么，公司交五险一个月多少钱?公司交五险应该注意哪些事项?

一、公司交五险是哪些

公司交五险一般指的是最高养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等五种保险。

其中养老保险和医疗保险对于参保人来说是最重要的，养老保险可以保障参保人退休后按月领取一定的养老金，给参保人的晚年生活应该问的的保障。

而医疗保险可以报销参保人的一部分医疗费用，并且缴费达到一定的年限，退休后就可以免费终身享受报销待遇。

生育保险主要是保障女性员工的，并且兼顾男性，如果女性员工怀孕生子，可以给予一定的津贴。

二、公司交五险一个月多少钱

公司交五险一个月多少钱是没有确切的数额的，主要是看缴费基数的。

公司交五险是根据缴费基数按照一定的比例缴纳费用的，各地的缴费基数不一样，要交的费用有不一样。

比如，上海的公司交五险的比例分别是：养老保险是16%，医疗保险是9.5%，工伤保险是0.26%，失业保险是0.5%，生育保险是1%，2021年上海的五险缴费基数是5975-31014元，如果按照最低缴纳基数来计算，公司交五险一个月需要缴纳的费用是一千七百多。

三、公司交五险应该注意哪些事项

1、按时缴纳，公司交五险是按照月缴纳费用的，一般情况下，公司要扣除员工当月相应的工资作为五险的缴纳费用，然后和公司应该缴纳的费用一起及时的提交给社保局，如果公司没有及时缴纳五险，会被处以罚款。

2、必须交，公司交五险是必须交的，按照国家有关法律规定，公司必须给员工缴纳五险，如果公司没有足额为员工缴纳五险费用，需要缴纳万分之五的滞纳金，甚至会被处以欠缴数额一到三倍的罚款

3、增减员要及时调整，如果公司员工有增减的情况，公司每月都必须把新增的员工添加进公司的五险账户中，对于已经离职的员工要从五险账户中删除。

以上就是公司交五险一个月多少钱的有关内容介绍，公司交五险一个月是根据缴费基数按照一定的比例缴费的，应该注意一些事项，避免出现不必要的麻烦。