加班费计算标准和方法（工作和加班时间，你知道多少法律）

733次浏览发布时间：2024-05-18 10:20:31

我国实行的标准工时制度为劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，企业应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行以上规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。另外法律还规定了法定节假日、年休假、婚假、产假等休假制度，以保障劳动者的休息权。

关于加班的法律规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

有下列情形之一的，延长工作时间不受限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。

加班工资如何计算？企业安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体计算公式如下：
1. 工作日加班费的计算公式工作日加班工资≥工资的150%的工资报酬

注：按小时计算加班工资时，每小时的加班工资，以日工资除以8小时。（小时工资=月工资÷21.75÷8）

2. 休息日加班费的计算公式休息日加班工资≥工资的200%的工资报酬节假日加班工资≥工资的300%的工资报酬年休假加班工资≥工资的300%的工资报酬

注：计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。（日工资=月工资/21.75天）