节假日工资发放标准（劳动法规定：法定节假日工资三倍还是四倍？）
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发布时间：2024-06-06 22:40:40
法定节假日工资三倍还是四倍？
今天已经腊月28了，可以说是几家欢喜几家愁。有的小伙伴聚餐都聚了几轮了，有的还在苦逼加班，但是出力了，尤其是节假日加班，必须回报拉玛。大家经常挂在嘴边的法定节假日3倍工资，您真的清楚是怎么算的吗？
根据我国劳动法规定，法定节假日用人单位安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。但是这个300%并不包含原本应当被支付的工资。因为法定节假日是有薪假日，不上班也要是从上班发工资的。通俗点说，也就是3+1，也就是4倍，而不是2+1的3倍。听起来3倍没错，其实工资已经少拿了。
又有小伙伴要说了，不敢跟公司说，还有什么公司让你跟我要。总之就是在职期间怕撕破脸，不要怕，可以秋后算账。因为根据劳动争议调解仲裁法的规定，加班费可以在劳动关系终止之日起1年内提出。这回你害怕吗？
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