自我剖析材料六个方面（主题教育个人剖析材料：6个方面）

主题教育个人剖析材料

按照要求，本人紧扣会议主题，扎实做好会前准备工作，对照六个方面，联系个人思想、学习和工作实际，深刻查摆了自身存在的差距和不足。

（一）理论学习方面

一是主动学习做得不够。对学习**的目的和意义缺乏清晰的认识，缺乏主动参与学习的意愿和积极性。在学习过程中，只是为了学习而学习，而不是为了提高自己的思想水平和工作能力而学习；只是机械地阅读、听讲、记笔记，而不是主动地思考、质疑、探索；只是满足于表面上的了解，而不是深入地理解、消化、吸收。

二是学以致用做得不够。对理论学习和实际工作的之间的关系缺乏正确的把握，没有将二者紧密结合起来。在学习过程中，只停留在理解和记忆层面，没有对学习内容进行深入思考，没有很好地将学习成果转化为实际工作中的创新举措；学习后缺乏实践验证，未能通过实际操作来检验学习成果的有效性和可行性。（来源：学习强能）

三是融会贯通做得不够。学习后未能将不同学习内容进行融合和综合运用，没有形成系统性的思考和解决问题的能力。有时虽然能够将理论知识应用于实践，但应用的深度和广度有限，未能充分发挥学习成果的实际效果。

（二）某治素质方面

一是执行力不够强。对集团部署安排的重要工作在贯彻落实上还不够坚决，存在执行不力、拖延执行或执行不到位的情况。有时，在执行任务过程中还一定程度地存在迟疑和犹豫，对于任务的分解和落实不够主动，导致工作进展缓慢，影响工作效率。此外，对于集团的相关制度的学习和落实还不够到位，对纪律要求和工作规范的执行存在一些偏差，容易导致工作中出现不规范行为。

二是敏锐性不够强。对于市场发展形势的把握不够准确，缺乏对热点问题的敏感度，未能及时捕捉到机遇和风险。在工作中，对于问题的发现和解决不够敏锐，容易出现问题积累和延误处理的情况，一定程度地影响了工作效果。（来源：学习强能）

三是使命感不够强。对集团公司的发展缺乏强烈的责任感和使命感，对自身岗位的重要性和影响力认识不足，奉献精神还有待增强。在工作中，对员工的关心和关爱做得还不够，对员工的发展和成长缺乏重视，缺乏为员工创造良好工作环境和发展机会的使命感。对于集团公司的战略目标和使命理解不够深入，缺乏对公司发展的整体认同和责任担当，影响了集体向心力和凝聚力。

（三）能力本领方面

一是攻坚克难能力有待提升。在面对复杂的业务问题时，往往缺乏系统性思维和全局观，无法快速找到解决问题的有效途径。在面对困难和挑战时，往往容易产生消极情绪，缺乏坚持和克服困难的毅力，导致工作进展缓慢。在工作协同中，存在合作意识不强、沟通不畅、协调能力不足等问题，导致团队协作效率低下。

二是开拓创新能力有待提升。在工作中缺乏创新意识和创造力，容易陷入传统思维模式，无法提出具有创新性的解决方案。随着科技的快速发展，需要不断学习和掌握新技术和新方法，但对于新技术的了解和应用还存在欠缺。在市场分析和预测方面的能力不足，无法准确把握市场趋势和客户需求，导致产品和服务的创新不够精准。（来源：学习强能）

三是应对风险能力有待提升。对工作中潜在风险的预判和防范能力不足，容易忽视风险带来的影响，导致工作有时出现意外情况。面对临时发生的特殊情况，还缺乏应对的准备和应急处理的能力，没有迅速作出决断和采取行动。在项目和业务运作中，缺乏对风险的全面评估和有效控制，导致风险的发生和扩大。

（四）担当作为方面

一是缺乏主动担当的决心。对自身岗位的认识和把握比较模糊，对自己在公司中的角色和责任定位不准，缺乏主动承担工作的意识，甚至还一定程度地存在回避问题的情况。工作中把主要精力用在自己的本职工作上，对于额外的工作任务，表现出漠不关心或逃避漠视的态度。

二是缺乏善于担当的本领。虽然专业技能水平较高，但在面对一些复杂问题时，在面对困难和挑战时，缺乏决断和果断的态度，常常犹豫不决，不敢承担责任。对于工作任务和目标的落实，缺乏主动性和积极性，常常需要他人催促和督促才能完成。对于工作中的不确定性和风险，缺乏应对和处理的能力，容易陷入焦虑和恐惧的情绪中。（来源：学习强能）

三是缺乏敢于担当的勇气。在面对一些棘手问题或风险时，缺乏主动承担风险的意识和能力，有时因为害怕承担责任或风险，而选择逃避或推卸责任。有时在面对一些需要快速决策的问题时，因为担心决策失误被批评，而选择冷处理、慢处理。

（五）工作作风方面

一是躬身入局做得还不足。在实际工作中，安排部署较多、亲自上前检查落实较少，没有做到亲力亲为一抓到底，导致有的工作落实成效打了折扣。比如，在了解员工思想工作和生活情况时，过于依赖问卷和简单的访谈，忽略了深入了解员工真实想法的重要性。

二是工作落实需要提升。工作过程中，往往缺乏细致、严谨的工作态度，缺乏对细节的关注和认真思考，导致工作任务完成的时效性上打了折扣。比如，在编写**报告时，忽视了数据的准确性和文字的通顺性，导致报告内容存在着许多缺陷，给公司的形象带来了不良影响。（来源：学习强能）

三是联系员工有待加强。与员工的沟通不够密切，在工作中，与下级之间的沟通不够频繁和及时，导致信息传递不畅，员工的意见和建议无法及时反馈和解决。对员工的关心和关怀不够，导致员工的积极性和工作热情有所下降。对于员工的工作成绩和贡献缺乏及时的肯定和奖励，导致员工的工作积极性和主动性不高。

（六）廉洁自律方面

一是思想认识不到位。认为自己做到廉洁自律、洁身自好就能够了，对其他同志廉洁问题采取避而不见的态度，事不关己，高高挂起。

二是存在侥幸心理。在面对廉洁自律的要求时，有时会产生侥幸心理，认为自己不会被发现或者不会受到严厉的处罚，从而放松对自身行为的监管和约束。（来源：学习强能）

三是防范意识不强。对一些小事细节的危害性认识不足，防微杜渐的自觉性不强，对工作中一些苗头性、倾向性的现象缺乏较真碰硬的精神，存在怕得罪人的心态，不能一针见血地批评指正。