根据我国法律规定的，婚假是指劳动者结婚时依法享受的假期。随着现在离婚率越来越高，二婚也成为一种普遍现象。那么，“二婚”是否还能享受国家规定的婚假呢？我国法律是怎么规定的呢？

婚假不以结婚次数而定

按照我国法律规定，婚假不以结婚次数而定，只要是符合法律规定结婚的，就可以申请。不论是头婚还是二婚，都可以依法享受国家法定的婚假，待遇都是一样的。

婚假的天数

具体婚假的天数在法律层面没有规定，各省或者直辖市可以结合当地实际情况，制定关于婚假天数的规定。根据当地不同政策规定，婚假的天数也不同，一部分人享受是10天、15天，而有一部分人可以享受18天甚至更长时间的婚假。也有的企业会直接在《员工规章制度》中，明确员工享受的婚假是多少天。

婚假从什么时候起可以申请？

我国没有规定婚假的有效期，也没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。虽然目前我国对婚假的有效期还没有强制性统一规定，但一般的公司会在自己的企业规章制度中对婚假的申请时间进行限制规定，但要做到期限合理、程序合法。

二婚也可享受婚假

凡某于2017年进入公司，月薪8000元，每月上班26天。在劳动关系存续期间，公司未为凡某缴交社会保险。后凡某于2018年7月17日离岗，并向公司邮寄了解除劳动关系书面通知。公司尚欠凡某2018年6月、7月的工资未发放。双方发生劳动争议，经劳动仲裁后，双方均不服仲裁裁决，均向法院提起诉讼。

凡某主张其2018年6月份请了15天的婚假，但公司认为凡某属于二婚，只能享受三天的婚假。法院审查认为，依照《该公司企业管理制度（员工规章制度）》第二十六条结婚假的规定，凡某可享受婚假15日（含周末），婚假期间基本工资全额发放，故凡某15天婚假工资为4000元。6月份工资计算为8000元÷26天×12.5天＋4000元=7846.15元，7月份工资计算为8000元÷26天×7.5天=2307.69元，故凡某2018年6月、7月的工资数额合计10153.84元，法院予以支持。

法律上没有对婚假的有效期进行明文规定，但是不少公司对此会制定出一个有效期限，有三个月的、有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的。各公司制定的有效期限不是统一的，但只要做到期限合理、程序合法，该规定就是有效的。