职位目标的定位（职场目标定位的5个基本条件，每一个都可为职场发展加速）

每一个进入职场的人，大概都想得到自己的快速发展，无论是职务升迁、还是职称晋级、亦或工资报酬加倍，也就是说，经过自己的不懈努力，实现有所作为，有所获得。要实现这样一个人生目标，必须打从进入职场那天起，就要给自己寻找一个很好的目标定位，这样才有了职场快速进步、快速发展的加速器。所以，在人生定位职场目标时，有5个基本条件要加以参照：

第一，要参照自己的人生理想，搞好职场目标定位。

我们们知道，每个人都有自己的人生理想，而且，在进入职场之前，大多数人都进行了先期准备，有的从学业上进行了充分准备，有的从规划上做出了充分准备，有的从物质上做出了充分准备，有的从人际关系上做出了充分准备。或从政、或经商、或从军、或搞医、或搞科学，总之，大多数人都有自己的人生目标，加入能够按照这个目标进入职场，那你就很好地确定自己的职场目标，定位自己的所有规划，包括长远规划、中期规划、近期规划，包括具体哪年实现哪些目标，做到什么程度等等，详细规划清楚，按照规划，大稳定、小调整，加速实现自己的职场目标。

第二，要参照自己的工作特长，搞好职场目标定位。

自己的工作特长，确实有助于自己的职场目标实现。所以，要找到自己的工作特长，包括自己学有所长、性格特长、爱好特长、技能特长等，统统都发展和挖掘出来，在职场工作中，及时有效地为实现职场目标，而尽情地发挥好自己的各项特长，让职场目标在自己的各项特长中，健康快速有效发展。

第三，要参照自己的岗位环境，搞好职场目标定位。

职场目标的实现，是要分阶段、分步骤、有条件地付诸实施的。这样说，就是职场目标也要根据现实职场所获得的实际环境条件以及工作岗位条件来确定各个阶段的目标定位，做到大目标为小目标引路，小目标伟大目标服务，这样，才能将职场目标有效地锁定在职场的具体岗位上，按照现实土壤，加快职场目标成长。

第四，要参照自己的人际关系，搞好职场目标定位。

要实现职场目标，还需要在职场上积极创造“天时、地利、人和”的良好环境，这样才能够为实现职场目标提供最佳润滑剂。这个所谓的天时地利人和，其实没有别的，全在于你的职场人际关系上。在形容职场工作与搞好人际关系方面，有人说，过去职场上，要想得到很好发展，必须实现“七分工作、三分关系”。有人还说，现代职场上，要想得到很好发展，必须实现“三分工作、七分关系”，这些言论，确实有些偏颇，有些言过其实。不过，在全力搞好自己的工作基础上，我奉劝大家，还是要搞好人际关系，这就叫群众基础，也是中国职场特色，你说，你要提职，必须有人给你投票推荐；你要晋级职称，必须有人帮你办理手续；你要加薪奖励，也必须有人认可，批准给予奖励加薪等等，良好的人气关系，往往会给你带来“天时地利人和”的综合效果。

第五，要参照自己的本质力量，搞好职场目标定位。

职场目标定位要量力而行，只是每个人在职场上颠簸不破的真理。在职场定位时，确实要把自己的理想、学历、学识、才能、人际关系，身体状况，甚至财力等各项基础条件，参考进来，不要脱离实际，好高骛远，更不要制定马歇尔计划，远离“假大空“虚无缥缈的人生哲学，也就是说，千万不要心比天高、命比纸薄，到头来，竹篮打水，一场空。

总结一下，职场目标定位对于职场成功很关键！要搞好职场目标定位，必须有备而来，有的放矢，有效而行。那么，在职场目标定位中，自身具有的5个基本条件必须加以参考，一要参照自己的人生理想，搞好职场目标定位。二要参照自己的工作特长，搞好职场目标定位。三要参照自己的岗位环境，搞好职场目标定位。四要参照自己的人际关系，搞好职场目标定位。五要参照自己的本质力量，搞好职场目标定位。