口头辞退怎么拿到证据 被老板口头辞退，聪明人都这样，留证维权

前几天，小凯因为工作上的问题与领导产生了纠纷，之后被老板训斥了一顿。

小凯多次解释原因，老板不但不听还说“你明天开始就别来上班了，像你这样的员工，我们不要也罢！”

小凯真的以为自己被开了， 便向老板表示：“要辞退我也行，但根据法律规定，你需要支付一笔补偿金。”

老板口头答应了，没想到一个礼拜后，小凯收到了来自公司的《解除劳动合同通知书》。

通知上写明：“由于你连续旷工一个礼拜，严重违反公司的规章制度，如今公司决定与你解除劳动合同。“

这时，小凯才反应过来，自己这是被公司套路了，心中有万般委屈却又无处发泄。

那么，被公司口头辞退后，究竟应该怎么做，才能维护自己的合法权益呢？

《劳动合同法》第37、40条规定：“不管是劳动者还是用人单位提出解除劳动合同，都应该采用书面的形式“，所以企业口头辞退并不具备任何法律效力。

▌ 如果遭遇口头辞职，一定要提前录音，如果没有录的话，就再次让对方告知；

▌一定要问清对方你被辞退的原因，一定要问清楚，真的很重要；

▌口头被辞退本就是违规违纪，公司是否有相关的规章制度，规章制度是否明确要求，规章制度是否有过审批签批。

规章制度发布后有没有给员工培训，这些都需要有记录，否则不能证明企业有相关的明令能够作为辞退依据。

当这些你都确定对你有利的条件的时候，就去你公司所属的劳动仲裁机构去申请仲裁赔偿。

如果可以的话，你可以记录自己的银行流水以及你每天的上下班打卡记录，这些都是你曾在公司工作的证明。

关于经济补偿

《劳动合同法》规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

生活中，难免会碰到几个“坑爹”的公司，需要注意的是，被辞退或者是主动辞职时，一定要保留证据，学会用法律维护自己的合法权益。